13年-14年在中软工作的时候，做微软的Speech项目。与我们对接的工程院的两个工程师，都非常优秀。当时就在想，怎么才能进入微软呢？微软需要什么样的人才呢？在我入职到离前后，也有几个中软的同事，因为工作能力突出，中软的待遇又不可能满足要求，就被微软挖走了。心里有时候也有一个念头，为什么是他们？
前几天在微博上看到toombkepper转了一个微软的人才评价标准。条目如下：
- 迅速掌握新知识的能力
- 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力
- 可以再不同领域知识中找出它们之间的联系
- 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力
- 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
- 非常强的集中注意力的能力
- 对自己过去的工作仍然记忆犹新
- 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战快速反应
对照了自己目前的状态，感触最深的是那条：
关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此
什么是眼前的问题？已工作中的为例，项目中急需解决的是什么问题？有哪些是可以工具的地方？互联网知识太多了，不能被兴趣牵着鼻子走。解决问题，优雅的解决问题才是正确的道路。